BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Definimos el cargo
• Partimos de la comprensión de la necesidad del cliente y de la cultura de la empresa.
• Dedicamos el tiempo necesario para asesorar a la empresa en la definición del perfil del
cargo y las competencias, si así lo requiere.
• Nos familiarizamos con el estilo gerencial del jefe inmediato de la persona que va a ser
seleccionada.
Convocamos aspirantes
• Usamos múltiples canales para encontrar aspirantes interesados.
• Contamos con tecnología que nos permite recibir electrónicamente las hojas de vida,
organizarlas y analizarlas en forma rápida y segura.
• Por cada candidato que presentamos, recibimos y evaluamos más de 100 hojas de vida.
Evaluamos el talento de los candidatos
• Medimos las destrezas, analizamos la formación, la trayectoria laboral, la personalidad,
motivación y valores de los candidatos; igualmente sus fortalezas y campos de
desarrollo profesional.
• Aplicamos pruebas psicológicas, de liderazgo y de aptitudes, no conocidas por los
candidatos.
• Evaluamos las competencias definidas para el cargo, necesarias para realizar con éxito
la gestión.
Presentamos los mejores
• Presentamos candidatos que cumplen con el perfil establecido, personas que se adaptan
a la realidad y cultura de la empresa-cliente en el cargo solicitado.
• Rendimos un informe detallado integrando el análisis de la información recogida, los
logros alcanzados, su objetivo profesional y los resultados de las pruebas.
Apoyamos a nuestro cliente
• Hacemos seguimiento posterior a la contratación tanto con el candidato como con el
cliente.
• Garantizamos el desempeño de la persona recomendada; en el caso de que el candidato
no tuviera el rendimiento esperado, lo reemplazamos.
• Podemos demostrar con testimonios de nuestros clientes que hemos tenido éxito en un
90% de las selecciones realizadas.