El Talento Humano es su Mayor Activo!
Los resultados de su empresa dependen de su habilidad para atraer, desarrollar y retener talento.

Lo que hacemos

Lo que hacemos Apoyamos a las compañías clientes en el logro de sus metas:
Realizando procesos de búsqueda y selección de personal.
Evaluando candidatos antes de ser contratados o ascendidos.
Ofreciendo coaching para desarrollar las competencias de sus empleados.

Lo que nos diferencia

Lo que nos diferencia Ética: con las empresas y con los candidatos.
Objetividad: Garantizamos igualdad de oportunidades a todos los participantes.
Competitividad: en la calidad de nuestros servicios y en nuestros honorarios.
Compromiso: Los pasos claves del proceso son realizados por las socias.
Garantía: Si usted no está satisfecho 100% con el desempeño de nuestro candidato le
   ofrecemos repetir el proceso sin costo alguno.

Quiénes somos

Esperanza Rodríguez de López:
Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana con amplia experiencia en búsqueda y selección de ejecutivos y en procesos de evaluación de profesionales a nivel empresarial. Experiencia de más de veinte años en selección de estudiantes universitarios de pregrado y postgrado en la Universidad Javeriana y en otras entidades educativas. Gestora de programas de desarrollo personal y social. Docente universitaria.

María del Pilar Corredor de Garrido:
Trabajadora Social egresada de la Universidad de La Salle con especialización en Recursos Humanos de la Universidad del Rosario y en Orientación Familiar de la Universidad de la Sabana. Docente universitaria. Más de diez años de experiencia en la dirección del área de Gestión Humana.

Búsqueda y Selección

Enfóquese en su negocio y permita que Consultores de Talento realice el proceso.
Le garantizamos el éxito de la persona seleccionada.


Evaluación de candidatos

Asegúrese de que la persona que va a contratar o a ascender, cumpla con los requisitos técnicos, intelectuales, de liderazgo y adaptación que necesita el cargo.

Coaching

Denos la oportunidad de ayudar a mejorar de forma permanente el desempeño de sus empleados.